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?   塑料托盤物流產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。由于全面開放政策的實(shí)施，物流企業(yè)積極改組，中小物流私企發(fā)展突飛猛進(jìn)，物流外企也占據(jù)了較大市場空間。塑料托盤物流業(yè)發(fā)展領(lǐng)域越來越廣闊，覆蓋面越來越全，從城市到農(nóng)村，從工業(yè)制品到農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)資料等等，專業(yè)水平和社會化程度日益增強(qiáng)。

       塑料托盤物流業(yè)的信息化系統(tǒng)已基本形成，基礎(chǔ)設(shè)施水平也在提高。此外，專業(yè)人才的培養(yǎng)、相關(guān)政策法規(guī)的制定實(shí)施都為物流業(yè)的發(fā)展提供了發(fā)展條件?？梢姡覈锪髦行∑髽I(yè)有蓬勃的生命力。我國中小物流企業(yè)面臨的問題和挑戰(zhàn)，塑料托盤戰(zhàn)略規(guī)劃不足，缺乏戰(zhàn)略眼光，對市場的預(yù)期與實(shí)際偏差太大，不能制定切實(shí)可行的戰(zhàn)略方案和實(shí)施步驟。許多中小物流企業(yè)對自身的發(fā)展沒有方向性，不能制定清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃與路線。這對于中小物流企業(yè)來說是極其致命的。即使有的中小物流企業(yè)制定了戰(zhàn)略規(guī)劃也很難有效實(shí)施，使得規(guī)劃成為一紙空文。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國中小物流企業(yè)中缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略設(shè)計的占到83％，而剩下的17％的企業(yè)中只有少數(shù)部分制定的規(guī)劃能落到實(shí)處。可見，塑料托盤戰(zhàn)略規(guī)劃的缺乏成為我國中小物流企業(yè)中存在的普遍問題。物流專業(yè)人才的缺乏。在我國，物流業(yè)是一個新興的行業(yè)，物流專業(yè)人員的培養(yǎng)也只有近二十多年的時間，還沒有形成一個成熟的教育體系。有調(diào)查表明，截止2011年底，中國中小物流企業(yè)的專業(yè)人員是年均3．2萬人，預(yù)計到2012年底物流專業(yè)管理人才的缺額可能會達(dá)到700萬以上。

       塑料托盤體系還不能夠給物流業(yè)的發(fā)展提供足夠的專業(yè)人才。再加上中小物流企業(yè)高層管理者落后的人才管理思想，不注重企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)培訓(xùn)，更使得人才缺乏嚴(yán)重，而且留不住人才。所以，人才缺失成為了中小物流企業(yè)的老大難問題。

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